Beiträge aus den Panels

1.1 Lebenswelt, Capability und Subversion

Ortrud Leßmann + Bernhard Babic: Potentiale des Capability-Ansatzes für den Umgang mit Kinderarmut

1.2 Soziale Probleme, Struktur und Handlungsoptionen

Werner Obrecht + Heinrich Zwicky: Diversität und Ungleichheit im Lichte einer strukturellen Theorie sozialer Probleme;

Müjgan Senel: Politische Dimensionen der Diversität

5.1 Beratung

Stephan Marks: Scham ist die Hüterin der Menschenwürde; Flyer

Ilka Quindeau, Katrin Einert + Marc-Oliver Maier: Differenzsensitives Traumakonzept

5.2 Gruppenarbeit und Bildung

Eva  Fleischer: Anti-Bias-Ansatz in der Sozialarbeiter-Innen-Ausbildung

Friederike Lorenz: Anti-Bias-Ansatz, Theorie und Methodik

7.1 Diversity Management und Gesundheitsförderung

Frank Lehmann + Holger Kilian: Problemlagen benennnen, ohne zu stigmatisieren und die Ressourcen zu vergessen!

9.1 Bildung und Ausbildung

Rudolf Leiprecht, Anja Steinbach, Ulrike Bielefeld, Annika Siefken + Hannah Eickhoff: Diversitätsbewusste Sozialpädagogik

10.1 Selbstorganisierte Promotionsgruppen

Judith Rieger: Promotionsförderung an der KHSB Berlin

5.2 Gruppenarbeit und Bildung

Eva Fleischer:Anti-Bias-Ansatz in derSozialarbeiter-Innen-Ausbildung

Friederike Lorenz: Anti-Bias-Ansatz, Theorie und Methodik

6.2 Migration und Interkulturalität

Ngan Nguyen-Meyer: Diversität & Ungleichheit – deutsche Fachkräfte & vietnamesische Familien in München